| 無論是對于知識密集型行業(yè)還是勞動密集型行業(yè)來說，人才的重要性相信每一位企業(yè)管理者都非常清楚。優(yōu)秀的人才不但能夠保證企業(yè)健康穩(wěn)定的發(fā)展，更可以從很大程度上提升管理者的水平。從某種角度上來說，制革行業(yè)正是介于勞動密集型和知識密集型行業(yè)之間這樣的一個產(chǎn)業(yè)，并且隨著行業(yè)的不斷進步和發(fā)展，越來越多的制革企業(yè)也都形成了自己的人才觀，各種專業(yè)人才在各企業(yè)中發(fā)揮著越來越重要的作用，并且這些人才的職能和分工也顯得更加細化。日前記者在福建泉州的一些制革企業(yè)采訪時得知，目前如何招聘到專業(yè)的制革生產(chǎn)管理人員成為了不少企業(yè)最為頭疼的問題，生產(chǎn)管理人員的缺乏已經(jīng)成為了制約泉州部分制革企業(yè)發(fā)展的瓶頸。 \r\n 泉州福泰皮革有限公司副總經(jīng)理蔡宗強告訴記者，以前泉州的大部分企業(yè)的規(guī)模都不是很大，都是使用相關(guān)的技術(shù)員來進行生產(chǎn)管理，這樣的管理模式可以很好地將技術(shù)與管理相結(jié)合，及時讓生產(chǎn)中的相關(guān)問題得到解決。而隨著企業(yè)的不斷發(fā)展和生產(chǎn)規(guī)模的不斷擴大，僅僅依靠技術(shù)員來進行生產(chǎn)管理已經(jīng)不能有效地解決生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的各種問題，同時技術(shù)人員對生產(chǎn)宏觀控制考慮的缺乏也讓他們感到非常的苦惱，因此如何能夠招聘到專業(yè)的生產(chǎn)管理人員就顯得非常重要。泉州信德皮革有限公司總經(jīng)理李振義對記者說，從目前的情況來看，人才市場上可以招聘到的專業(yè)管理人員普遍缺乏對制革行業(yè)的了解，在管理過程中也僅僅是照搬其他行業(yè)的管理經(jīng)驗 ， 不能很好的與制革生產(chǎn)相結(jié)合，而單純的技術(shù)人員又容易過分關(guān)注一些技術(shù)方面的細節(jié)問題，忽略了生產(chǎn)的宏觀掌控，因此兩者都不能很好地適應生產(chǎn)管理的工作。 這些制革企業(yè)的負責人還告訴記者，目前有關(guān)院校制革專業(yè)的學生在校的時候 ，更多的學習的是技術(shù)方面的知識 ，一些管理的理念并沒有進行系統(tǒng)的培訓，因此當企業(yè)想引進一些高素質(zhì)的生產(chǎn)管理人才進行儲備的時候感到他們也有些不對口. “如果有機會的話，我們真希望國內(nèi)其他制革集中區(qū)域的相關(guān)專業(yè)人才能夠來泉州工作，否則目前泉州制革企業(yè)高速發(fā)展的勢頭就會受到很大的影響?！痹谟浾呒磳⒔Y(jié)束采訪的時候，一位企業(yè)負責人這樣的一句話讓人感受到了目前泉州制革企業(yè)處境的窘迫。不過從另一個角度來說，求賢若渴，這也許對于一個行業(yè)來說正是欣欣向榮發(fā)展的兆頭??！ |